Kodeks etyczny pracowników urzędu
KODEKS ETYCZNY
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY W WAŁCZU
P R E A M B U Ł A
Kodeks etyczny jako zbiór wytycznych codziennego postępowania zawodowego ma służyć tym , którzy go tworzyli. Kodeks to nie tylko zbiór nakazów i zakazów , lecz również zbiorem pewnych wartości. Nawiązuje do idei pracy samorządowej ,poszanowania godności człowieka , do samostanowienia ,dbałości o równość szans. Zawiera standardy zachowań etycznych, stanowi podstawę do rozwiązywania sporów etycznych. Obejmuje najistotniejsze sfery aktywności pracownika samorządowego. Wraz z rozwojem świadomości społecznej może on ulegać zmianom.
I. GÓLNA POSTAWA PRACOWNIKÓW
1. Wysokie morale zawodowe i osobiste.
2. Doskonalenie kwalifikacji zawodowych.
3. Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza pracą.
4. Dbanie o schludny, estetyczny wygląd zewnętrzny i unikanie wyzywających strojów.
5. Dbanie o jak najlepszy wizerunek Urzędu Gminy.
6. Wstrzymywanie się z prezentacją własnych poglądów politycznych.
II. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ETYCZNA PRACOWNIKÓW WOBEC PETENTÓW
1. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z petentami.
2. Równe traktowanie petentów bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, narodowość, wyznanie, przekonania polityczne, stan zdrowia, rasę, kolor skóry oraz inne cechy osobiste i preferencje.
3. Wrażliwe i delikatne traktowanie osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych.
4. Udzielenie petentowi precyzyjnej informacji na temat załatwiania danej sprawy w Urzędzie.
5. Nie pozostawać w zażyłych stosunkach z kontrahentami Urzędu , dbać o interesy Urzędu ,nie narażać go na niepotrzebne, nieprzemyślane wydatki oraz chronić powierzony pracownikom majątek i środki publiczne.
III. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ETYCZNA PRACOWNIKÓW WOBEC WSPÓŁPRACOWNIKÓW
1. Respektować wiedzę i doświadczenie współpracownika
2. Przestrzegać lojalność zawodową
3. Zachować uprzejmość, życzliwość
4. W ocenach współpracowników kierować się obiektywizmem
5. W przypadku współpracowników naruszających zasady niniejszego kodeksu zająć krytyczne stanowisko w odpowiednim miejscu i czasie.
6. Współpracować z innymi pracownikami w celu wykonywania obowiązków służbowych.
IV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ETYCZNA WOBEC PRACODAWCY
1. Lojalny , życzliwy , uprzejmy dla pracodawcy.
2. Dążyć do usprawniania funkcjonowania Urzędu i ciągłej poprawy efektywności swojej pracy.
V. ZACHOWANIE ZGODNE Z PRAWEM
1. Nie angażować się w działania, które zagrażają prawidłowym wypełnianiem obowiązków i wpływają negatywnie na obiektywizm w podejmowaniu decyzji.
2. Nie ulegać żadnym naciskom, nie przyjmując żadnych zobowiązań i korzyści materialnych wynikających z pokrewieństwa lub znajomości.
3. Unikać wykroczeń za które grozi mandat lub inne kary.
VI. ZACHOWANIE TAJEMNICY.
1. Nie ujawniać informacji poufnych, zastrzeżonych i nie wykorzystywać ich dla korzyści finansowych lub osobistych .
2. Nie ujawniać informacji objętych tajemnica skarbową.
VII. ZARZĄDZANIE , NADZÓR
1. Odpowiedzialni za referat ,samodzielnych pracowników powinni:
- ufać pracownikom dając im swobodę działania oraz osobistą odpowiedzialność.
- wysłuchać pracowników jeśli maja problemy na niwie zawodowej lub osobistej
- w sposób jawny , konkretny instruować pracowników
Kodeks etyczny będzie corocznie poddany dyskusji wewnętrznej a wypracowane wnioski będą wykorzystywane do jego aktualizacji w celu podnoszenia standardu usług świadczonych w Urzędzie, poziomu świadczeń skierowanych do petentów Urzędu oraz wykluczania z praktyki wszelkich przejawów niepoprawności czy nagannego zachowania.
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Rafał Falkowski | 06-02-2012 21:52:53 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Rafał Falkowski | 06-02-2012 |
Ostatnia aktualizacja: | Rafał Falkowski | 11-02-2012 22:04:49 |